ਖ਼ਬਰਾਂ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਮਿਲਦੀ ਸੀ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਮਿਲਦੀ ਸੀ

ਤਕਰੀਬਨ 40% ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟਿਕਾabilityਤਾ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ. ਜਨਰਲ ਐਕਸ ਦੇ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਵੀ ਇਹੀ ਕਿਹਾ, ਅਤੇ 17% ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਜ਼.
[ਚਿੱਤਰ: ਵੀਐਲਪੀਏ / ਆਈਸਟੌਕ]

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ, ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਹੋ ਕਿਹਾ; 10% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 5,000 ਡਾਲਰ ਤੋਂ 10,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ।

ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ 1000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸੀ, ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਗੂੰਜਦਾ ਸੀ. 70% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਏਜੰਡੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲ, ਜੋ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਏਗਾ, ਨੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਲਗਭਗ 40% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲੋਂ ਟਿਕਾabilityਤਾ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ. ਜਨਰਲ ਐਕਸ ਦੇ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਵੀ ਇਹੀ ਕਿਹਾ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ 17% ਬੱਚੇ ਬੂਮਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿਚੋਂ ਲਗਭਗ 70% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਕ ਠੋਸ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ. ਤੀਜੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਟਿਕਾability ਏਜੰਡੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ 30% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ. ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਟਿਕਾabilityਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤਿਆਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਸਮਾਨ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ 2016 ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੇ 64% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਣਗੀਆਂ ਜੋ ਸਮਾਜਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ; ਤਿੰਨ ਤਿਹਾਈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ.

ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸੰਦੇਸ਼ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਇਸ ਹੱਦ ਤਕ ਕਿ ਟਿਕਾabilityਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਸੰਗਠਨ ਮੌਸਮੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਖਤਰੇ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣ (ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ) ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਵੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਰੀਆਂ ਜਾਣ. "ਮੇਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਾਤਾਵਰਣਕ ਟਿਕਾable ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਫਾਇਦਾ ਹੈ," ਸਵੱਛ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ, ਈਵਨ ਕੈਰਨ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਾਫ਼ energyਰਜਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਧਾਰਤ ਬਲਾਕਚੇਨ 'ਤੇ ਜੋ ਸਰਵੇਖਣ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਐਡੇਲ ਪੀਟਰਜ਼ ਇਕ ਤੇਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਟਾਫ ਲੇਖਕ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੇ ਯੂ ਸੀ ਬਰਕਲੇ ਵਿਖੇ ਵਧੀਆ, ਬਾਇਓਲਾਈਟ, ਅਤੇ ਸਸਟੇਨੇਬਲ ਪ੍ਰੋਡਕਟਸ ਐਂਡ ਸਲਿ .ਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਅਸਲ ਲੇਖ (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ)


ਵੀਡੀਓ: ਸਖ ਵਤਵਰਨ ਦਵਸ 14 ਮਰਚ (ਜਨਵਰੀ 2022).